Працевлаштування

Якщо Ви залишилися без роботи або бажаєте змінити місце роботи, знайти більш перспективну зайнятість, радимо Вам звернутися до державної служби зайнятості.

Поштові адреси, контактні телефони центрів зайнятості області:

Детальніше про допомогу, яку Ви можете отримати в центрах зайнятості:

Начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Запорізького обласного центру зайнятості – Дощенко Анжела Володимирівна

Телефон для довідок: 34-00-16

У державній службі зайнятості Ви отримаєте:

• Інформацію про заявлені підприємствами вакантні посади та вільні робочі місця;
• Допомогу в підборі бажаної роботи і сприяння у працевлаштуванні відповідно до Ваших вимог, здібностей, освіти, професійної підготовки;
• Інформацію щодо масових заходів, що організовуються з метою сприяння у працевлаштуванні громадян (ярмарків вакансій, днів кар'єри, днів відкритих дверей, днів профорієнтації) та запрошення взяти в них участь;
• Пропозиції щодо Вашої участі у оплачуваних громадських роботах (тимчасова зайнятість), як джерела додаткового доходу;
• Інформацію та запрошення до участі у семінарах з техніки пошуку роботи тощо;
• Професійно-консультативну допомогу щодо вибору чи зміни професії, стану регіонального ринку праці;
• Рекомендації щодо напрямів професійної діяльності;
• Інформацію про альтернативні шляхи самовизначення та адаптації до сьогодення;

До Державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися всі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також зайняті громадяни, які бажають змінити місце роботи, працевлаштуватися за сумісництвом або у вільний від навчання час.

ПРАВА ГРОМАДЯН, ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ДО ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

Реєстрація громадян у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу і безробітних, здійснюється в районних або міських центрах зайнятості, за умови пред'явлення паспорта і трудової книжки, диплома або іншого документа про освіту, а у разі потреби – військового квитка. Іноземці та особи без громадянства, що постійно проживають в Україні, подають посвідку на постійне проживання.

Крім зазначених документів, під час реєстрації повинні бути пред'явлені такі документи:

• випускниками вищих навчальних закладів, що навчалися за державним замовленням і яким відмовлено у прийнятті на роботу за місцем призначення, - направлення на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні або довідка про надання можливості самостійного працевлаштування, форми яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 року № 992 (ЗП України, 1996р., № 17, ст. 460);
• громадянами, які втратили роботу в колективних сільськогосподарських підприємствах, довідка про вихід із складу сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарського кооперативу, сільськогосподарського акціонерного товариства, видану підприємством (кооперативом, товариством), а колишніми членами особистих селянських господарств, для яких така робота була основною, - довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або про вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцем розташування земельної ділянки;
• громадянами, які отримають пенсію відповідно до законодавства, - пенсійне посвідчення.
• громадяни, які бажають отримати додаткові гарантії щодо працевлаштування, передбачені законодавством, пред'являють такі документи:
• інваліди – посвідчення інваліда, довідку до акту огляду медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації;
• громадяни, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування – довідку з установи, де особа відбувала покарання або проходила примусове лікування (не пізніше ніж протягом календарного року з дня звільнення);
• діти-сироти, які залишились без піклування батьків, - довідку з органу опіки та піклування;
• жінки, які мають дітей віком до 6 років, - копію свідоцтва про народження дитини;
• одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, - довідку з органу соціального захисту про підтвердження, що зазначена особа є одинокою матір'ю, копії свідоцтва про народження та посвідчення дитини-інваліда.

Для реєстрації у державні службі зайнятості громадяни подають копії документів (трудової книжки, диплома або іншого документа про освіту), які зберігаються в їх особистій справі. Отримати статус безробітного можуть працездатні громадяни працездатного віку (з 16 років до пенсійного віку), які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до роботи. Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу. Для отримання статусу безробітного громадянин особисто подає відповідну заяву та письмову інформацію про те, що він не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів і не зареєстрований як фізична особа – підприємець, а також копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера.

НЕ МОЖУТЬ БУТИ ВИЗНАНІ БЕЗРОБІТНИМИ ГРОМАДЯНИ:

• віком до 16 років;
• які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою дiяльнiстю, члени кооперативів, фермери та члени їх сімей, що беруть участь у виробництві, а також члени особистих селянських господарств (для яких робота у таких господарствах є основною), діяльність яких здійснюється відповідно до Закону України «Про особисте селянське господарство»;
• які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років або досягли встановленого законом пенсійного віку;
• які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки;
• студенти денної форми навчання;
• які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи або від двох пропозиції проходження професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації за направленням державної служби зайнятості.

ПРАВА БЕЗРОБІТНОГО:

Право на соціальні послуги та матеріальне забезпечення на випадок безробіття мають застраховані та незастраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними.

Громадяни, зареєстровані в центрі зайнятості, мають право на:

• участь в управлінні страхуванням на випадок безробіття через своїх представників відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”;
• на судовий захист своїх прав;
• професійну підготовку або перепідготовку, підвищення кваліфікації та профорієнтацію;
• пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні;
• участь в оплачуваних громадських та сезонних роботах;
• інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням;
• допомогу по безробіттю, в т.ч. виплату одноразової допомоги по безробіттю для організації безробітними підприємницької діяльності, відповідно до статей 22, 23, 33 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”;
• матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного відповідно до статті 27 вказаного Закону;
• допомогу на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні у розмірі, встановленому законодавством.

Допомога по безробіттю перераховується на особовий рахунок у відділеннях Ощадбанку або інших банків, який безробітний відкриває і повідомляє центр зайнятості.

Організація оплачуваних громадських робіт

Начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Запорізького обласного центру зайнятості – Зубенко Ольга Олександрівна Телефон для довідок: 34-20-80

Відповідно до статті 23 Закону України “Про зайнятість населення” оплачувані громадські роботи - це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребують спеціальної кваліфікації і виконуються на договірній основі. О плачувані громадські роботи — загальнодоступні види некваліфікованих робіт, а також кваліфіковані роботи, які організовуються з метою надання додаткової соціальної підтримки та забезпечення тимчасової зайнятості осіб, які шукають роботу;

Оплачувані громадські роботи організовуються для:

• осіб, які не мають роботи;
• зайнятих трудовою діяльністю осіб, які виявили бажання працювати у вільний від основної роботи час;
• учнівської та студентської молоді, яка виявила бажання працювати у вільний від навчання час; пенсіонерів, інвалідів.

Оплачувані громадські роботи повинні мати суспільно корисну спрямованість, відповідати потребам певної адміністративно-територіальної одиниці та сприяти її соціальному розвитку.

Оплачувані громадські роботи проводяться виключно на спеціально створених для цього тимчасових робочих місцях.

Місцеві держадміністрації, виконавчі органи місцевих рад та роботодавці незалежно від форми власності організовують оплачувані громадські роботи за участю державної служби зайнятості.

Оплачувані громадські роботи організовуються роботодавцями на договірній основі.

Фінансування оплачуваних громадських робіт може проводитися за рахунок коштів місцевих бюджетів, Фонду (в частині організації таких робіт для безробітних), роботодавців, для яких зазначені роботи виконуються, та інших джерел відповідно до законодавства.

Відповідно до статті 11 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” порядок використання коштів Фонду для організації оплачуваних громадських робіт для безробітних визначається його правлінням виходячи з фінансових можливостей Фонду.

На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю, про зайнятість населення та про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, іншими нормативно-правовими актами.

Період участі в оплачуваних громадських роботах для осіб, зареєстрованих як такі, що шукають роботу, та безробітні, включається до страхового стажу для наступних страхових випадків.

Участь незайнятих громадян у таких роботах надає їм можливість покращити своє матеріальне становище, а також стимулює їх до участі у суспільно корисній праці.

Надання роботодавцям дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Запорізького обласного центру зайнятості - Зубенко Ольга Олександрівна Телефон для довідок: 34-20-80

Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” (витяг).

Розділ 5. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття. Стаття 30. Дотація роботодавцю на створення додаткових робочих місць.

• Фондом може надаватися дотація роботодавцям на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних у розмірі витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб (але не вище за середній рівень заробітної плати який склався у галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць ) в розрахунку на рік.
• Можливості та обсяги надання дотацій визначаються правлінням Фонду.
• Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних встановлюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з правлінням Фонду.

Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних (витяг)

Умови надання дотацій.

 Дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше 1 місяця, а нижчезазначених категорій безробітних, які направляються державною службою зайнятості на дотаційні робочі місця у першу чергу, - з дня надання статусу безробітного:

• жінок, які мають дітей віком до шести років;
• одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;
• молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце;
• дітей (сиріт), які залишилися без піклування батьків, а також осіб, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• осіб передпенсійного віку ( передпенсійний вік визначається згідно чинного законодавства );
• осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування;
• осіб, які входять до складу сім'ї, де двоє і більше її членів є безробітними (чоловік, дружина та неодружені діти, які проживають разом з батьками);
• інвалідів, які не досягли пенсійного віку;
• жінок, які повідомили про свою вагітність та підтвердили її документально довідкою у встановленому порядку.

Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що працевлаштовують вагітних жінок, молодь на перше робоче місце та інших безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту, а також роботодавцям, що виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів понад встановлену норму.

У разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів дотація надається роботодавцям за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця або це спеціальне робоче місце роботодавець створює за власний рахунок.

Для безробітних, у яких професійно-кваліфікаційний рівень та досвід роботи не відповідають вимогам роботодавця, державна служба зайнятості може організовувати професійне навчання, у тому числі у роботодавця, з подальшим вирішенням питання їх працевлаштування з наданням дотації роботодавцю. 6. Дотація не надається роботодавцям, які перебувають на обліку платників внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування менше 3 місяців, на день звернення (дата надання письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування безробітного або листа фізичної особи - підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного) (далі - день звернення) мають заборгованість за страховими внесками на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або із сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, заборгованість із сплати фінансових санкцій за порушення норм Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про зайнятість населення", не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів.

Дотація не надається роботодавцям, які протягом останніх 3 місяців скорочували чисельність працівників за професією (спеціальністю), за якою відповідно до направлення державної служби зайнятості працевлаштовується безробітний, а фізичним особам - підприємцям - якщо вони не використовували найману працю протягом останніх 3 місяців. Дотація не надається бюджетним організаціям.

Розміри дотації та тривалість її надання

Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць.

Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 Закону України "Про оплату праці", та суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", Закону України "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування".

Дотація надається за умови, що трудовий договір з цим працівником не буде розірвано у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років.

У дворічний період не зараховується час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку - за медичним висновком.

Порядок надання дотації

Розгляд питання про можливість надання роботодавцю дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних або міських державних адміністрацій, організацій роботодавців та їх об'єднань, професійних спілок (за згодою) на підставі:

1) інформації підприємства, установи, організації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН "Звіт про наявність вакансій", затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 N 420 зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 21.12.2005 за N 1534/11814, або листа фізичної особи - підприємця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного;

2) письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування, виданого центром зайнятості;

3) довідки роботодавця про виконання на день звернення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів;

4) відомостей центру зайнятості про:

• відсутність у роботодавця протягом останніх 3 місяців скорочення на підприємстві чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, а для фізичних осіб - підприємців - про використання найманої праці протягом останніх 3 місяців;
• перебування роботодавця на обліку як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців та про відсутність на день звернення заборгованості зі сплати зазначеного внеску (на підставі даних з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування за відповідний звітний період);
• перебування роботодавця на обліку як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 1 січня 2011 року - у разі потреби підтвердження терміну перебування на обліку як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування не менше 3 місяців;
• відсутність у роботодавця на день звернення заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та сум штрафних санкцій за період до 1 січня 2011 року, а також заборгованості щодо сплати фінансових санкцій за порушення норм Законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення".

Більш детальну інформацію про можливості працевлаштування за сприяння служби зайнятості можна дізнатись:

• в центрі зайнятості за місцем проживання,
• на сайті обласного центру зайнятості www.dcz.gov.ua/zap та державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua ,
• скориставшись безкоштовною інформаційно-довідковою інтерактивною багатоканальною телефонною системою державної служби зайнятості 0-800-50-50-60,
• за телефоном (0612) 34-92-54, щоп'ятниці, з 9 до 12 години під час прямої телефонної лінії за участю спеціалістів обласного центру зайнятості.