Колективний договір

Основним нормативним документом, що визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів є Закон України від 01.07.93 № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди».

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці;
• забезпечення продуктивної зайнятості;
• нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов і охорони праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;
• умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

За статистичними даними станом на 31 грудня 2007 року в області укладено 3457 колективних договорів, зареєстровано в органах місцевої влади – 3397. Колективно-договірним регулюванням соціально-трудових відносин охоплено 454,9 тис. працюючих або 87,6 % від облікової кількості штатних працівників.

За даними моніторингу, що здійснюється місцевими органами праці, станом на 01.07.2008 з урахуванням підприємств малого бізнесу, що не звітують органам статистики з цього питання, в області укладено 6735 колективних договорів, з них в органах місцевої влади зареєстровано 6664 або 98,9%.

Більш докладну інформацію за пунктами 2.2 та 2.3 можна отримати у відділі з питань соціального партнерства, державного соціального страхування та державно ї експертизи умов праці управління з питань праці, зайнятості та соціального страхування Головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації.

Начальник відділу – Рилов Олександр Степанович, телефон для довідок: 764-65-47.