Працевлаштування

Якщо Ви залишилися без роботи або бажаєте змінити місце роботи, знайти більш перспективну зайнятість, радимо Вам звернутися до державної служби зайнятості.

Адреси та контактні телефони центрів зайнятості області :

Детальніше про допомогу, яку Ви можете отримати в центрах зайнятості

Начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Запорізького обласного центру зайнятості – Дощенко Анжела Володимирівна
Телефон для довідок: 34-00-16

У державній службі зайнятості Ви отримаєте:

• Інформацію про заявлені підприємствами вакантні посади та вільні робочі місця;
• Допомогу в підборі бажаної роботи і сприяння у працевлаштуванні відповідно до Ваших вимог, здібностей, освіти, професійної підготовки;
• Інформацію щодо масових заходів, що організовуються з метою сприяння у працевлаштуванні громадян (ярмарків вакансій, днів кар'єри, днів відкритих дверей, днів профорієнтації) та запрошення взяти в них участь;
• Пропозиції щодо Вашої участі у оплачуваних громадських роботах (тимчасова зайнятість), як джерела додаткового доходу;
• Інформацію та запрошення до участі у семінарах з техніки пошуку роботи, з питань організації підприємництва тощо;
• Професійно-консультативну допомогу щодо вибору чи зміни професії, пріоритетних напрямів розвитку регіонального ринку праці;
• Рекомендації щодо напрямів професійної діяльності;
• Інформацію про альтернативні шляхи самовизначення та адаптації до сьогодення;
• Підтримку Вашої підприємницької ініціативи, у тому числі фінансову.

До Державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні можуть звертатися всі незайняті громадяни, які бажають працювати, а також зайняті громадяни, які бажають змінити місце роботи, працевлаштуватися за сумісництвом або у вільний від навчання час.

Державна служба зайнятості – це шанс самореалізуватися, професійно утвердитися, стати фінансово незалежним.

ПРАВА ГРОМАДЯН,
ЯКІ ЗВЕРНУЛИСЯ ДО ДЕРЖАВН ОЇ СЛУЖБ И ЗАЙНЯТОСТІ

Реєстрація громадян у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу і безробітних, здійснюється за місцем їх постійного проживання в районних або міських центрах зайнятості, за умови пред'явлення паспорта і трудової книжки, диплома або іншого документа про освіту, а у разі потреби – військового квитка. Іноземці та особи без громадянства, що постійно проживають в Україні, подають посвідку на постійне проживання.

Крім зазначених документів, під час реєстрації повинні бути пред'явлені такі документи:

•  Випускниками вищих навчальних закладів, що навчалися за державним замовленням і яким відмовлено у прийнятті на роботу за місцем призначення,- направлення на роботу і скріплена печаткою замовника довідка про відмову у працевлаштуванні або довідка про надання можливості самостійного працевлаштування, форми яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 року № 992 (ЗП України, 1996р., № 17, ст. 460).
•  Громадяни, які втратили роботу в колективних сільськогосподарських підприємствах, довідка про вихід із складу сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарського кооперативу, сільськогосподарського акціонерного товариства, видану підприємством, кооперативом, товариством, крім випадків, коли запис про вихід із складу цього підприємства, кооперативу, товариства зроблено в трудовій книжці.
•  Інвалідам – посвідчення інваліда, довідка до акту огляду медико-соціальної експертної комісії та індивідуальна програма реабілітації.

Для реєстрації у державні службі зайнятості громадяни подають копії документів (трудової книжки, диплома або іншого документа про освіту), які зберігаються в їх особистій справі.

Отримати статус безробітного можуть працездатні громадяни працездатного віку (з 16 років до пенсійного віку), які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до роботи. Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу.

Для отримання статусу безробітного громадянин особисто подає відповідну заяву та письмову інформацію про те, що він не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів і не зареєстрований як фізична особа – підприємець, а також копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера.

НЕ МОЖУТЬ БУТИ ВИЗНАНІ БЕЗРОБІТНИМИ ГРОМАДЯНИ:

• віком до 16 років ;
• які займаються трудовою, підприємницькою та іншою діяльністю;
• які мають право на пенсію за віком, у тому числі на пільгових умовах, на пенсію за вислугу років або досягли встановленого законом пенсійного віку;
• які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки ;
• студенти денної форми навчання;
• які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи.

ПРАВА БЕЗРОБІТНОГО:

Право на соціальні послуги та матеріальне забезпечення на випадок безробіття мають застраховані та незастраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними.

Громадяни, зареєстровані в центрі зайнятості, мають право на:

• участь в управлінні страхуванням на випадок безробіття через своїх представників відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”;
• на судовий захист своїх прав;
• професійну підготовку або перепідготовку, підвищення кваліфікації та профорієнтацію;
• пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні;
• участь в оплачуваних громадських та сезонних роботах;
• інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням;
• допомогу по безробіттю відповідно до статей 22, 23, 32, 33 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, у тому числі одноразову її виплату для організації безробітним підприємницької діяльності;
• матеріальну допомогу у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного відповідно до статті 27 вказаного Закону;
• допомогу на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні у розмірі, встановленому законодавством.

Допомога по безробіттю перераховується на особовий рахунок у відділеннях Ощадбанку або інших банків, який безробітний відкриває і повідомляє центр зайнятості.

Одноразова виплата допомоги по безробіттю
для організації безробітними підприємницької діяльності

Якщо ви вирішили розпочати власну справу, державна служба зайнятості може посприяти вам у цьому, одноразово виплативши допомогу по безробіттю.

Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється безробітним, яким виповнилося 18 років та які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи, за їх бажанням, для організації підприємницької діяльності.

Не мають права на одноразову виплату безробітні, яким допомога по безробіттю скорочувалася у разі: звільнення з останнього місця роботи з підстав, передбачених статтею 37, пунктами 3,4,7,8 статті 40, статтями 41 і 45 КЗпП України; відмови безробітного від двох пропозицій підходящої роботи; відмови безробітного, який не має професії, спеціальності або займав робоче місце, яке не потребує спеціальної підготовки, від проходження професійної підготовки; припинялася у разі призначення виплати на підставі документів, що містять неправдиві відомості, також незастраховані особи, окрім військовослужбовців, допомога по безробіттю яким призначена згідно статті 32 Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”.

Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги по безробіттю, визначеної конкретному безробітному.

Якщо безробітний вже отримав частину призначеної допомоги по безробіттю, то виплачується її залишок.

Допомога по безробіттю у цьому випадку не підлягає коригуванню у зв'язку із зміною розміру середньої плати, що склалася у галузях національної економіки області, протягом періоду, за який допомога по безробіттю була виплачена.

Для розгляду питань щодо отримання допомоги до центру зайнятості потрібно подати: заяву про надання допомоги, бізнес-план.

Рішення про одноразову виплату допомоги по безробіттю приймається директором центру зайнятості на підставі висновку комісії з питань одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності щодо здатності безробітного до підприємницької діяльності.

Після прийняття рішення про одноразову виплату допомоги по безробіттю протягом 10 календарних днів у центр зайнятості потрібно подати засвідчені в установленому порядку: для фізичних осіб – копію свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності; для юридичних осіб – копію свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності та копії установчих документів.

Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється через установи банків у встановленому порядку.

Рішення центру зайнятості щодо одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності може бути оскаржене в центрі зайнятості вищого рівня або в суді.

З питань одноразової допомоги по безробіттю для організації безробітними підприємницької діяльності та більш детальних консультацій звертайтеся у центри зайнятості за місцем проживання.

Надання роботодавцям дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Запорізького обласного центру зайнятості – Юрченко Олена Геннадіївна
Телефон для довідок: 34-57-85

Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” (витяг).

Розділ 5. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття.

Стаття 30. Дотація роботодавцю на створення додаткових робочих місць.

1. Фондом може надаватися дотація роботодавцям на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних у розмірі витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб (але не вище за середній рівень заробітної плати який склався у галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць) в розрахунку на рік.
2. Можливості та обсяги надання дотацій визначаються правлінням Фонду.
3. Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних встановлюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з правління Фонду.

Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних (витяг)

Умови надання дотацій.

4. Дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше 3 місяців, а нижчезазначених категорії безробітних, які направляються на дотаційні робочі місця у першу чергу, - не менше місяця за направленням державної служби зайнятості: ( із змінами, внесеними згідно з наказом Мінпраці та соцполітики N 329 від 22 .06.2007 р., № 563 від 17.10.07р )

• жінок, які мають дітей віком до шести років;
• одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;
• молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце;
• дітей (сиріт), які залишилися без піклування батьків, а також осіб, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• осіб передпенсійного віку (за два роки до настання права на пенсію: чоловіків після досягнення 58 років, жінок – 53 років); ( Абзац шостий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 104 від 05.04.2005 )
• осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування;
• осіб, які входять до складу сім'ї, де двоє і більше її членів є безробітними (чоловік, дружина та неодружені діти, які проживають разом з батьками);
• інвалідів, які не досягли пенсійного віку;
• жінок, які повідомили про свою вагітність та підтвердили її документально довідкою у встановленому порядку за їх згодою. Вони можуть бути направлені на роботу на дотаційні робочі місця без урахування строку їх перебування на обліку в державній службі зайнятості як безробітних.

Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що працевлаштовують вагітних жінок, молодь на перше робоче місце та інших безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту, а також роботодавцям, що виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів понад установлену норму.

У разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів дотація надається роботодавцям за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця або це спеціальне робоче місце роботодавець створює за власний рахунок.

Для безробітних, у яких професійно-кваліфікаційний рівень та досвід роботи не відповідає вимогам роботодавця, державна служба зайнятості може організовувати професійне навчання у роботодавця за індивідуальними навчальними планами та програмами або підвищення їх кваліфікації шляхом стажування безпосередньо на робочому місці з подальшим вирішенням питання їх працевлаштування з наданням дотації роботодавцю.

6. Дотація не надається роботодавцям, які не перебувають на обліку як платники внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, або мають на дату звернення заборгованість за страховими внесками , нараховану пеню та фінансові санкції за порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення", не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" – у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів". ( із змінами, внесеними згідно з наказом Мінпраці та соцполітики N 329 від 22 .06.2007, № 563 від 17.10.07р )

Дотація не надається роботодавцям, які протягом останніх 6 місяців скорочували чисельність працівників за професією (спеціальністю), за якою відповідно до направлення державної служби зайнятості працевлаштовується безробітний.

Дотація не надається бюджетним організаціям.

Розміри дотації та тривалість її надання

7. Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за місяць, за який нараховано заробітну плату, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць. (п.7 із змінами, внесеними наказом Мінпраці та соціальної політики №3 від 13.01.2006 р.)

Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату, визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 Закону України "Про оплату праці", та суми страхових внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", Закону України "Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування".

Дотація надається за умови, що трудовий договір з цим працівником не буде розірвано у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років.( Абзац пункту 7 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 104 від 05.04.2005 )

У дворічний період не зараховується час перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку - за медичним висновком .

Порядок надання дотації

10. Розгляд питання про можливість надання роботодавцю дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий орган виконавчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних та міських державних адміністрацій, громадських організацій роботодавців, професійних спілок (за згодою), на підставі:

1) інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3 ПН або листа роботодавця про його попередню згоду на працевлаштування безробітного;

2 ) письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування з наданням дотації роботодавцю для прийняття на роботу на відповідне робоче місце безробітного за направленням служби зайнятості з умовою надання дотації;

3 ) довідки роботодавця про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх 6 місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується безробітний, що підтверджується центром зайнятості, а в разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів - довідки про виконання ним нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів на дату звернення;

4 ) відомостей центру зайнятості про перебування на обліку роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та про відсутність на дату звернення (дата подання письмової згоди роботодавця на направленні на працевлаштування безробітного):

• заборгованості щодо сплати страхових внесків до Фонду;
• нарахованої пені;
• фінансових санкцій за порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення.( із змінами, внесеними згідно з наказом Мінпраці та соцполітики N 329 від 22 .06.2007 )

Рішення про надання роботодавцю дотації з урахуванням висновків комісії, які мають рекомендаційний характер, приймаються директорами районних, міськрайонних і районних у містах центрів зайнятості, які є робочими органами виконавчої дирекції Фонду, за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття (далі – центри зайнятості).

Надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту першим робочим місцем

До Закону України „Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України” передбачені кошти державного бюджету в сумі 32,0 млн.грн. на виконання бюджетної програми 2501420 „Надання роботодавцям дотацій для забезпечення молоді першим робочим місцем”.

З метою реалізації зазначеної бюджетної програми Кабінетом Міністрів України була прийнята постанова від 19 березня 2008 року № 223 "Деякі питання надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем", якою затверджено Порядок використання у 2008 році коштів, передбачених у державному бюджеті на надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем. Разом з тим, Міністерством праці та соціальної політики України видано наказ від 25.02.2008 № 82 "Про затвердження Порядку та строків надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту першим робочим місцем".

Умовами, відповідно до яких роботодавцю може бути надана дотація при працевлаштуванні молоді на перше робоче місце є: вік особи до 35 років; набуття нею професії (спеціальності), що входить до визначеного відповідною Постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.2008р. № 223 переліку професій (спеціальностей); відсутність факту працевлаштування особи за набутою професією (спеціальністю) та її звернення до центру зайнятості протягом встановленого Порядком терміну. Також можливість працевлаштування з наданням такої дотації має молода особа у разі, якщо після закінчення навчального закладу вона працювала за іншою професією (спеціальністю), що не входить до переліку, визначеному зазначеною Постановою та втратила роботу і протягом 6 -х місяців звернулася до центру зайнятості.

Перелік професій та спеціальностей:

• муляр
• маляр
• електрогазозварник
• слюсар-ремонтник
• фрезерувальник
• токар
• тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва
• інженер: металорізальні верстати та системи; інструментальне виробництво; обробка металів за спец технологіями.

Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які навчались за суміжними професіями і отримали документ про освіту за двома або трьома робітничими професіями, мають право бути працевлаштовані на такі дотаційні робочі місця за однією з отриманих професій. Наприклад, якщо випускник професійно-технічного навчального закладу навчався за суміжною професією «тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва; слюсар-ремонтник; водій автотранспортних засобів» і отримав документ про освіту державного зразка, він може бути працевлаштований на дотаційне робоче місце за професією «тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва». Або молода особа закінчила навчання за робітничими професіями «токар; фрезерувальник», то вона може бути працевлаштована на дотаційне робоче місце за професією «токар» або «фрезерувальник».

Роботодавці! Допоможіть безробітним громадянам України в працевлаштуванні на додаткові робочі місця за направленням Державної служби зайнятості та збережіть свої власні кошти за рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Організація оплачуваних громадських робіт

Відповідно до статті 23 Закону України “Про зайнятість населення” оплачувані громадські роботи - це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребують спеціальної кваліфікації і виконуються на договірній основі. Оплачувані громадські роботи – це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребують спеціальної кваліфікації і виконуються на договірній основі.

Оплачувані громадські роботи мають суспільно корисну спрямованість і сприяють соціальному розвитку регіону.

Оплачувані громадські роботи організовуються з метою надання тимчасової роботи громадянам:

• які втратили роботу і заробіток, у першу чергу безробітним, а також молоді у період до призову на військову службу, випускникам загальноосвітніх шкіл до направлення їх центром зайнятості на професійну підготовку, учнівській та студентській молоді у вільний від навчання час;
• які проходять перенавчання за направленням державної служби зайнятості у вільний від навчання час;
• зайнятим трудовою діяльністю, які виявили бажання працювати у вільний від основної роботи час;
• передпенсійного віку, пенсіонерам, інвалідам.

Для організації оплачуваних громадських робіт можна використовувати на договірній основі тимчасову роботу на підприємстві, установі, організації на строк до 2-х місяців.

Не можуть використовуватися під оплачувані громадські роботи вакантні робочі місця.

На основі аналізу ринку праці та вивчення можливостей організації оплачуваних громадських робіт базові центри зайнятості подають пропозиції місцевим органам виконавчої влади щодо організації громадських робіт.

Оплачувані громадські роботи організовують місцеві державні адміністрації за участю державної служби зайнятості для забезпечення тимчасової зайнятості населення, передусім осіб, зареєстрованих як безробітні, на підприємствах комунальної власності і за договорами – на інших підприємствах.

На основі пропозицій центрів зайнятості місцеві органи виконавчої влади приймають рішення про організацію оплачуваних громадських робіт на підприємствах комунальної власності, визначають види оплачуваних громадських робіт та їх обсяги, і доводять їх до підприємств. Відповідно до прийнятого рішення центри зайнятості укладають договори з підприємствами комунальної власності.

Центри зайнятості безпосередньо можуть укладати договори про організацію оплачуваних громадських робіт з підприємствами усіх форм власності.

Фінансування оплачуваних громадських робіт проводиться за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (у частині організації таких робіт для безробітних), коштів місцевого бюджету та коштів підприємств, для яких ці роботи виконуються.

Оплата праці робітників, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, здійснюється за фактично виконану роботу за існуючими розцінками, тарифами та окладами, але не нижче розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, за умови якісного виконання норм праці.

Якщо робочі місця, які використовуються для організації оплачуваних громадських робіт, створюються за рахунок коштів підприємства за безробітними громадянами в період участі в оплачуваних громадських роботах зберігається виплата допомоги по безробіттю.

Головна особливість таких робіт – це тимчасовий характер та простота виконання. Види робіт, які можуть застосовуватися під час організації оплачуваних громадських робіт:

• благоустрій та озеленення територій населених пунктів, кладовищ, зон відпочинку і туризму, придорожніх смуг;
• підсобні роботи при проведенні ремонту або реконструкції об'єктів соціальної сфери (дитячих дошкільних закладів, спортивних майданчиків, закладів культури і охорони здоров'я, будинків-інтернатів (пансіонатів) для громадян похилого віку, інвалідів та дітей, дитячих оздоровчих таборів, шкіл-інтернатів, притулків для неповнолітніх), які здійснюються власними силами бюджетних установ;
• догляд за особами похилого віку та інвалідами, а також догляд за хворими в закладах охорони здоров'я та допоміжні роботи у дитячих будинках та домах для людей похилого віку;
• впорядкування територій населених пунктів з метою ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, визнаних рішеннями органів виконавчої влади;
• впорядкування місць меморіального поховання, які мають офіційний статус;
• підсобні роботи з відновлення заповідників, пам'яток архітектури, історії та культури;
• підсобні роботи в сільській місцевості на ремонті приватних житлових будинків одиноких осіб з числа ветеранів війни та інвалідів, що проводяться за рішеннями органів місцевого самоврядування;
• підсобні роботи з відновлення бібліотечного фонду в бібліотеках;
• роботи в архівах з документацією;
• підсобні та ремонтні роботи на будівництві житла, об'єктів соціальної сфери, будівництві та ремонту шляхів, водопровідних, каналізаційних, газових, залізничних, портових та інших транспортних споруд;
• виконання вантажно-розвантажувальних робіт;
• різні види сільськогосподарських польових робіт, землевпорядні та меліоративні роботи.

Участь незайнятих громадян у таких роботах надає їм можливість покращити своє матеріальне становище, а також стимулює їх до участі у суспільно корисній праці. На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, поширюються соціальні гарантії.

Період участі в оплачуваних громадських роботах зараховується до загального трудового стажу.

Більш детальну інформацію про можливості працевлаштування за сприяння служби зайнятості можна дізнатись:

• в центрі зайнятості за місцем проживання,
• на сайті обласного центру зайнятості www.dcz.gov.ua/zap та державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua,
• скориставшись безкоштовною інформаційно-довідковою інтерактивною багатоканальною телефонною системою державної служби зайнятості 8-800-50-50-600,
• за телефоном (0612) 34-92-54, щоп'ятниці, з 9 до 12 години під час прямої телефонної лінії за участю спеціалістів обласного центру зайнятості.