Заступник голови – керівник апарату обласної державної адміністрації Юрій Пелих під час брифінгу поінформував про заснування Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації», мету його створення та умови зарахування до резерву.
Указом Президента України від 5 квітня 2012 року №246/2012 засновано Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації». Мета його формування – відбір та підготовка найбільш обдарованих громадян України до роботи в галузях державного управління, які мають пріоритетне значення для досягнення цілей соціально-економічного розвитку.
- Відбір кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється на конкурсній основі. Основними вимогами до конкурсантів є українське громадянство, вік до 40 років, вільне володіння державною мовою та однією з мов Європейського Союзу та повна вища освіта. Ще дуже важливий момент - наявність стажу роботи не менше десяти років, у тому числі – не менше п’яти років стажу державної служби або служби в органах місцевого самоврядування, з них не менше трьох років на керівних посадах, або не менше п’яти років стажу на керівних посадах у відповідних сферах соціально-економічного розвитку, - зазначив Юрій Пелих.
Відповідаючи на запитання журналістів, чи буде відігравати певну роль партійність людини, Юрій Пелих запевнив: головне – професіоналізм, а не партійна приналежність.
- Нині ми визначили 15 кандидатів з області до Президентського кадрового резерву. Якщо ви порекомендуєте висококласного фахівця, який відповідає всім вимогам, і є членом опозиційної партії, я сам особисто відвезу його документи до Києва. Партійна приналежність нас абсолютно не цікавить, - зазначив Юрій Пелих.
Також посадовець відзначив важливість кадрової політики в галузі державної служби, головна проблема якої – плинність кадрів.
- Минулого року середній показник плинності кадрів у районних державних адміністраціях Запорізької області склав 17,9%, у структурних підрозділах облдержадміністрації – 21,9%. Плинність кадрів вкрай негативно позначається на якості надання адміністративних послуг. На підготовку самостійного спеціаліста потрібні роки та наставники, яких ми втрачаємо, - зазначив Юрій Пелих.
За його словами, питання підбору спеціалістів стоїть дуже гостро, і на це є серйозні причини. Одна з них – низька зарплатня: зараз головний спеціаліст отримує зарплатню в розмірі 1200-1400 грн., тому робота на держслужбі є неконкурентоспроможною. Крім того, дехто сприймає роботу на держслужбі як свого роду трамплін: влаштовується на роботу, напрацьовує контакти, після чого переходить працювати на приватні підприємства.
- Саме Стратегія державної кадрової політики дозволяє подивитися на державну службу з іншого боку, і ми переконані, що вона дозволить вирішити проблеми та зробити роботу на держслужбі більш престижною та конкурентоздатною, - зазначив Юрій Пелих.
Управління у справах преси та інформації
