Стан оплати праці та заходи щодо легалізації заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях області розглянуто на порядку денному засідання колегії облдержадміністрації, яке відбулося під керівництвом голови ОДА Костянтина Бриля.
Доповідаючи з цього питання, заступник голови облдержадміністрації Едуард Гугнін наголосив, що Президентом та Урядом України підвищення рівня заробітної плати, її легалізація, забезпечення додержання законодавства про оплату праці віднесені до пріоритетних напрямків у роботі органів влади всіх рівнів.
За словами посадовця, протягом останніх років темпи росту заробітної плати в області були нижчими за середньоукраїнські. За 2016 рік середньомісячна заробітна плата в області зросла на 21 %, у той час як по Україні - на 23,5 %. Відповідно розмір заробітної плати в області склав 5081 грн., що на 102 грн. або на 2% менше середнього рівня по країні (5183 грн.).
Як свідчить аналіз, стан справ із заробітною платою в області визначає ситуація в промисловості. У 2016 році високий рівень зарплати в регіоні забезпечили підприємства гірничо-металургійного комплексу, виробництва транспортних засобів та устаткування, виробництва і розподілу електроенергії, газу і води, електричного та електронного обладнання, де розміри заробітної плати були вищі за середньоукраїнські.
Таким чином, 64 % працюючих в області в 2016 році отримували зарплату вищу, ніж їх колеги у відповідних галузях економіки країни.
У той же час, у 11 галузях рівень заробітної плати був нижчим, ніж середньогалузевий по Україні. Це на транспорті (різниця 14,6 %), у сільському господарстві (21,5 %), у будівництві (34,4 %), торгівлі (35 %), у працівників фінансової діяльності (43 %). Питома вага чисельності працівників цих галузей у загальному обсязі зайнятості по області становить 36 %.
Посадовець підкреслив, що це і є прихованим резервом для наповнення Пенсійного фонду і припинення спекуляцій навколо необхідності підвищення пенсійного віку в країні.
У територіальному розрізі найвища заробітна плата в області була у працівників м. Енергодара (9285 грн.), а найнижча - у працівників Веселівського району (2959 грн.). За 9 місяців 2016 року середня заробітна плата в містах Мелітополі (3616 грн.), Токмаку (3459 грн). та Бердянську (3852 грн.) була нижча, ніж у Василівському (5572 грн.) та Пологівському (4607 грн.) районах.
При низькому рівні оплати праці відставали від середньообласних темпи росту зарплати в місті Бердянську, Великобілозерському, Вільнянському, Михайлівському, Новомиколаївському, Токмацькому та Якимівському районах.
На більшості сільських територій стан справ в оплаті праці визначає ситуація в бюджетній сфері, де працює від 30% зайнятого населення у Пологівському районі до 76 % у Мелітопільському. Темпи росту зарплати бюджетників у минулому році складали в середньому 20 % і випереджали темпи росту в сільськогосподарському та промисловому секторах на 1-2 %.
Крім цього, в області майже 40 % жителів мають трудові доходи, але не обліковуються як застраховані особи і не отримують легальну заробітну плату.
- Таким чином, сьогодні одним із основних шляхів підвищення офіційного рівня заробітної плати є виведення «з тіні» відносин у сфері зайнятості та оплати праці. у 2016 році в області зросла чисельність осіб, застрахованих у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування на 17,7 тис. осіб, і на 1 січня становила 467 тис. осіб. Цьому певною мірою сприяли проведені в області акції «Врожай 2016», «Курорт 2016». Однак від акцій у цьому році ми плануємо перейти до системних заходів. Ця робота й надалі має бути послідовною, щоб усі нарешті зрозуміли, що розпочатий процес є незворотнім. У нас не має залишитись жодного несумлінного керівника підприємства, які навіть самі собі нараховують зарплату на рівні мінімальної, - підкреслив Едуард Гугнін.
Найпоширенішим способом мінімізації заробітної плати залишається застосування різних режимів неповної зайнятості. За даними статистики в нашій області таких 13 %. Серед територій цей показник коливався від 0,8% у м. Енегодарі до 18,5% - у Розівському районі.
- Практика показує, що розв’язання цих проблем, перш за все, залежить від конструктивного діалогу між владою і бізнесом. Тому прошу керівників територій організувати цю роботу на місцях і особисто контролювати ситуацію. Для зменшення обсягів «чорної» та «сірої» заробітної плати треба задіяти всі структури місцевої влади. У вирішенні поставлених Президентом і Урядом завдань ми розраховуємо на нові підходи в роботі органів Державної фіскальної служби області, Головного управління Пенсійного фонду, Держпраці, які сьогодні мають усі можливості ретельно аналізувати бази даних та своєчасно реагувати і вносити свої пропозиції місцевим органам влади для консолідації зусиль. У той же час ми готові підтримати наших роботодавців у пошуку шляхів та засобів, необхідних для покращення ситуації в сфері оплати праці. Але всі разом ми маємо усвідомити, що існуючі обсяги нелегальної заробітної плати несуть загрозу соціальній стабільності в суспільстві і національній безпеці в цілому, - окреслив завдання заступник голови облдержадміністрації Едуард Гугнін.
Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю
