Відповідно до ухваленого Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата з 01.01.2019 становитиме у місячному розмірі 4 173 грн. та в погодинному розмірі – 25,13 грн.
У зв’язку з цим збільшуються штрафні санкції за порушення роботодавцями трудових прав працівників.
Головне управління Держпраці у Запорізькій області інформує про відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства.
Так, за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:
1) 30 мінімальних зарплат за кожного працівника – це 125 190 грн. за такі порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
2) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника – це 41 730 грн. за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
3) три мінімальні зарплати – це 12 519 грн. за такі види порушень:
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
- виплата їх не в повному обсязі.
4) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника – це 41 730 грн. за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
5) одна мінімальна зарплата (4 173 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Підприємству, організації необхідно приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у розмірі 125 190 грн.
Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, таке порушення коштуватиме підприємству 4 173 грн.
Крім цього, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність керівника підприємства у розмірі від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору.
Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.
Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 4 173 грн. фінансового штрафу і до 1 700 грн. адміністративного штрафу.
Штрафи накладає Головне управління Держпраці у Запорізькій області на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.
Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю
