На період карантину Головне управління Держпраці у Запорізькій області проводить консультації дистанційно та публікує роз’яснення з питань трудових відносин, у тому числі, щодо порушення трудових прав під час дії карантинних заходів. Ми зібрали декілька актуальних питань, які турбують працівників нашого регіону. Чи можна звільнити працівника через прогул, оскільки він не зміг дістатися на робоче місце через проблему з транспортом? Дуже поширене запитання, адже часто працівники не можуть дістатися місця роботи вчасно. Тому хочеться нагадати, що згідно КЗпП України (ст.40 п.4) під прогулом розуміється відсутність працівника на роботі більше ніж три години, протягом робочого дня без поважної причини. Прогул є однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. В законодавстві немає чіткого переліку причин відсутності працівника на роботі, які слід вважати поважними. У кожному індивідуальному випадку їх наявність або відсутність визначається окремо. Хочеться зазначити, що оголошення карантину та запровадження у зв’язку з цим, обмежувальних заходів, зокрема обмеження руху громадського транспорту, відсутність міжміського сполучення, може вважатись поважною причиною. Чи може роботодавець відмовити працівнику у переході на дистанційну роботу? Так, звичайно, роботодавець може відмовити працівнику у переході на дистанційну роботу. Що таке дистанційна (надомна) робота? Це форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. Стаття 24 КЗпП містить вимогу щодо письмової форми укладення договору про дистанційну (надомну) роботу. Виключенням з цього правила є запровадження такого режиму роботи у період загрози поширенню епідемії, пандемії або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру, коли умову про таку роботу достатньо зазначити у наказі (розпорядженні) керівника. Тому якщо працівник виявив таке бажання і специфіка його роботи дозволяє виконувати роботу дистанційно, йому необхідно погодити це питання з роботодавцем та написати заяву з проханням перевести його на дистанційну роботу на період оголошеного урядом карантину. Як впливає на розмір оплати праці те, що працівник знаходиться на дистанційній роботі? При дистанційній роботі оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу, працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, правила внутрішнього трудового розпорядку на них не поширюються. Але роботодавцю необхідно забезпечити облік виконаної роботи з використанням будь-яких методів обліку, щодо яких сторони дійшли згоди. При проведенні оплати за виконану роботу мають бути дотримані норми статті 115 КЗпП щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, на «дистанційників» повною мірою поширюється законодавство про працю з урахуванням специфіки та особливостей застосування дистанційного режиму роботи, які обумовлюються у трудовому договорі. Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу прав працівників. Чи може роботодавець відправити працівника під час карантину на дистанційну роботу без його згоди? Впровадження дистанційного режиму роботи є одним із запобіжних заходів для недопущення масового звільнення працівників. Але перевести працівника під час карантину на дистанційну роботу можливо лише за згодою працівника. Якщо переведення відбувається з ініціативи роботодавця, то мова йде про зміни істотних умов праці (ч.3 ст.32 КЗпП), яке вимагає повідомляти про таку зміну при прийомі на роботу за два місяці. Як оформити працівника під час карантину на дистанційну роботу? При наявності добровільно написаної заяви працівника з проханням перевести його на дистанційну роботу, роботодавець видає наказ про переведення на дистанційну роботу. При запровадженні дистанційної роботи мають бути обумовлені умови, що визначають взаємні обов’язки сторін. Сторони трудового договору мають самостійно домовитися про систему оплати праці (погодинну чи відрядну), строки виконання робіт, способи контролю за її виконанням, питання охорони праці, відповідальності сторін тощо. Статтею 125 КЗпП передбачено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Також можна домовитись про компенсацію витрат за використання електроенергії та води, зв’язку та обслуговування обладнання тощо. Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю
