Урядом затверджено Порядок надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Порядком визначено механізм надання коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Допомога по частковому безробіттю на період карантину надається центром зайнятості застрахованим особам. Важливо, що допомога розрахована на тих працівників, з якими оформлено трудові відносини (крім осіб, які отримують пенсію). Допомога надається у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням діяльності. Для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину роботодавець звертається до центру зайнятості за місцем реєстрації його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та подає пакет документів. Сума допомоги по частковому безробіттю на період карантину надається роботодавцям на строк зупинення або скорочення діяльності та протягом 30 календарних днів після завершення карантину в разі сплати роботодавцем єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом шести місяців, що передують даті зупинення діяльності. Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу. Розраховується дві третини тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду. Розмір допомоги не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Перелік документів для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Ці документи надає роботодавець: 1) заяву у довільній формі, в якій, зокрема, зазначається інформація про належність роботодавця до суб’єктів малого чи середнього підприємництва відповідно до Господарського кодексу України, та до якої додаються засвідчені роботодавцем копії підтвердних документів щодо середньої кількості працівників та доходу роботодавця за календарний рік, що передує року подання до центру зайнятості документів, передбачених цим пунктом; 2) засвідчену роботодавцем копію наказу із зазначенням дати початку зупинення (скорочення) діяльності; 3) відомості про працівників (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорту (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному державному органу і мають відмітку в паспорті), в яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю на період карантину згідно зі статтею 471 Закону України “Про зайнятість населення”; 4) видану ДПС довідку про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останні шість місяців, що передують даті зупинення (скорочення) діяльності. У разі, коли суб’єкт господарювання належить одночасно до різних категорій суб’єктів підприємництва за різними критеріями, належність до відповідного суб’єкта підприємництва в цілях застосування цього Порядку визначається за річним доходом від провадження будь-якої діяльності за звітний рік. Показник річного доходу суб’єкта підприємництва від будь-якої діяльності визначається на підставі офіційних звітних даних за останні чотири квартали (для суб’єкта підприємництва, що подає квартальну звітність) або за останній звітний рік (для суб’єкта підприємництва, що подає річну звітність). Середня кількість працівників за звітний період визначається за даними відповідної статистичної звітності, де зазначається такий показник. Департамент інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю
