В Запоріжжі стартував амбітний проєкт «Хвиля. Управлінський кадровий резерв», спрямований на підготовку нового покоління лідерів у сфері освіти. Він допоможе освітянам, які прагнуть кар'єрного зростання, впроваджувати якісні зміни в школах та підвищувати їх стійкість під час війни та післявоєнної відбудови. На учасників чекають тренінги, менторство та практичні завдання. Важливість освітньої ініціативи підкреслив заступник голови Запорізької облдержадміністрації Михайло Семікін. – Шановні освітяни! Сьогодні ми з вами дійсно на одній хвилі. Представники влади створюють умови для розбудови безпечної освітньої екосистеми, але бути змінотворцями – ваша місія. Впевнений, що разом ми зробимо не просто хвилю, а справжнє цунамі якісних освітніх змін, – переконаний посадовець. Людмила Бухаріна, директорка Департаменту освіти і науки ЗОДА, додала: – Щодня спільно ми працюємо над першою підземною школою, яка вже найближчим часом відкриє свої двері. Я знаю, скільки змін ми зробили за останній час. І вже працюємо на перспективу. Про концепцію проєкту «Хвиля. Управлінський кадровий резерв» розповіла директорка Центру професійного розвитку педагогічних працівників Олена Тіщенко. – Якісна освіта, соціальна згуртованість і відповідальне лідерство – головні сенси нашого проєкту. Він має на меті модернізацію управлінського простору, ефективну кадрову політику та створення кейсу освітніх ініціатив, що сприятиме стійкості закладів освіти, – зазначила Олена Тіщенко. На учасників чекає навчання протягом грудня-січня. У лютому відбудеться презентація авторських освітніх ініціатив і створення кейсу. Для 10 кращих учасників підготують відеорезюме. Також заплановано формування бази управлінського кадрового резерву м. Запоріжжя.
