В Україні змінюються підходи до працевлаштування людей з інвалідністю. Саме цій темі була присвячена чергова зустріч «Діалог влади та бізнесу», організована Запорізькою ОДА.
На початку цього року законодавчі зміни відбулися майже в усіх сферах економічної діяльності, зокрема й у трудовому законодавстві.
– З 1 січня 2026 року набули чинності норми Закону України № 4219 щодо забезпечення права на працю для осіб з інвалідністю. А саме: запроваджено нові вимоги для роботодавців, механізми контролю та фінансової відповідальності. У зв’язку з цим для бізнесу важливо врахувати ці зміни, щоб уникнути санкцій і перевірок. А для держави – забезпечити реальне працевлаштування осіб з інвалідністю, а не формальне виконання нормативів, – зазначила в. о. директора Департаменту економічного розвитку та торгівлі Запорізької ОДА Людмила Грабчилєва.
До діалогу долучилися представники територіальних органів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, Пенсійного фонду України та Державної служби України з питань праці. Вони надали необхідні роз’яснення щодо положень Закону України № 4219.
Нові нормативи працевлаштування людей з інвалідністю (з 1 січня 2026):
- 1 робоче місце для людей з інвалідністю – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб;
- 4 % від середньооблікової кількості штатних працівників – для компаній, де працює понад 25 осіб;
- 2 % від середньооблікової кількості штатних працівників – для медзакладів, реабілітаційних центрів та соціальних служб.
Щоквартальна звітність: звітність про виконання нормативу подається щоквартально у складі податкових розрахунків.
Цільовий внесок замість штрафів: за невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю роботодавці сплачують щоквартальний внесок, а не річні штрафи.
– Такий підхід узгоджується з євроінтеграційними процесами, які здійснюються нашою державою і свідчить про перехід від санкційної політики до більш заохочувальних заходів. Кошти, які роботодавці сплачують у вигляді цільового внеску, після їхньої акумуляції на казначейських рахунках і передачі до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю мають цільове призначення. Вони направлятимуться на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю, їхню соціалізацію, на допомогу в облаштуванні робочого місця. Ці програми, як і раніше, будуть реалізовуватися разом зі Службою зайнятості, – зауважив керівник Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Олексій АЛУФ.
Головна державна інспекторка відділу з питань праці південного регіону Управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області Валентина Оселедчик прокоментували практичні аспекти впровадження законодавчих змін.
На зустрічі «Діалог влади та бізнесу» йшлося й про пенсійне забезпечення людей з інвалідністю. За інформацією Пенсійного фонду України, в регіоні нараховується 20 192 працюючих отримувачів пенсій по інвалідності.
– Як сьогодні ми нараховуємо пенсії по інвалідності і які зміни відбулися для Пенсійного фонду? Раніше пакет документів пенсіонери приносили самостійно або звертались дистанційно на вебпортал ПФУ, а ми формували електронну справу і вже опрацьовували її. Після введення відповідних змін стосовно роботи експертних команд сьогодні пенсіонер отримує свою частину рішення експертної команди, а Пенсійний фонд одержує дистанційно в електронному вигляді свою частину. Тільки після надходження рішення експертної команди ми вправі прийняти документи від майбутнього пенсіонера та почати їх обробку для призначення пенсії по інвалідності, – поінформувала начальниця Головного управління ПФУ в Запорізькій області Світлана Жмурко.
Пенсія по інвалідності призначається з дати надання повного пакету документів.
– Особам з інвалідністю першої групи для призначення пенсій необхідно мати від 1 до 10 років страхового стажу. Особам з інвалідністю 2 і 3 групи – від 1 до 14 років. Особи, визнані інвалідами після досягнення пенсійного віку, мають право на пенсію по інвалідності за наявності 15 років страхового стажу. Пенсії по інвалідності залежать від групи і призначаються в таких розмірах. Для осіб з інвалідністю першої групи – це 100 % пенсії за віком, для осіб з інвалідністю другої групи – це 90 % пенсії за віком і для осіб з інвалідності третьої групи – 50 % пенсії за віком, – уточнила Світлана Жмурко.
Запорізький обласний центр зайнятості став учасником експериментального державного проєкту, мета якого – трансформація підходів до працевлаштування осіб з інвалідністю через індивідуальне профілювання. Директорка центру Зінаїда Бойко розповіла про перші результати цього проєкту. Вона також нагадала підприємцям і про можливість отримати компенсацію за влаштування робочих місць для людей з інвалідністю.
– З 1 січня 2026 року змінено мінімальний розмір заробітної плати, відповідно змінилась і сума компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. На сьогоднішній день при облаштуванні робочого місця для людини з 2-ю групою інвалідності сума компенсації складає 86 470 грн, для людини з інвалідністю 1-ї групи – 129 705 грн, – повідомила Зінаїда Бойко.
До зустрічі долучилися понад 150 учасників. Вони могли поставити питання запрошеним експертам та отримати роз’яснення та коментарі.
Платформа «Діалог влади та бізнесу» продовжує свою роботу. Інформацію про час та тему наступної зустрічі можна дізнатися на інформаційних ресурсах голови Запорізької облдержадміністрації Івана Федорова та Запорізької ОДА.
