Впродовж І півріччя 2012 року навчання у Запорізькому центрі перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів проводилося відповідно до плану-графіка навчання у Запорізькому центрі перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій на 2012 рік, затвердженого розпорядженням голови Запорізької облдержадміністрації від 14.12.2011 №525, та в рамках Договору про надання послуг з підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань запобігання та протидії проявам корупції від 17.07.2012 року №96, укладеного з Нацдержслужбою України.
В означений період навчання здійснювалось за розробленими Центром та погодженими замовниками навчання професійними програмами підвищення кваліфікації, програмами тематичних постійно діючих та короткострокових семінарів, а також спеціалізованих короткострокових навчальних курсів.
Загалом у І півріччі 2012 року пройшли навчання 2397 осіб (52 навчальні групи) при плані 1278, тобто перевиконання плану склало 88 % .
При цьому слід зазначити, що змістове наповнення навчальних програм та розкладів занять в залежності від категорії слухачів та специфіки їх професійної діяльності мало випереджувальний характер та відповідало актуальній проблематиці, означеній в нормативно-правових актах Президента України та Уряду.
Так, організація навчального процесу здійснювалась з урахуванням прогнозів соціально-економічного розвитку регіону та держави, політичного розвитку України і Запорізької області, а також з урахуванням освітньо-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, оновлених нормативно-правових актів і, в першу чергу, з орієнтацією на виконання Указу Президента України від 12.03.2012 №187/2012 "Про Національний план дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава".
У звітному періоді Центр постійно проводив моніторинг чинного законодавства з метою мобільного реагування на актуалізацію змісту навчальних програм, підготовку, обробку та видання нових методичних матеріалів. При цьому, необхідність впровадження нових форм та методів навчання була зумовлена розвитком інформаційно-комп’ютерних технологій, що також є мотивацією і для працівників Центру до постійного та безперервного професійного самовдосконалення.
Проте, не зважаючи на перевиконання Центром кількісних показників, основною проблемою при організації навчального процесу залишається наповнюваність навчальних груп слухачами.
Не дивлячись на активну співпрацю фахівців Центру з керівниками апаратів та кадрових служб райдержадміністрацій, починаючи з етапу вивчення потреб у підвищенні кваліфікації та закінчуючи реалізацією затвердженого плану-графіка навчання, такими райдержадміністраціями як Розівська та Мелітопольська забезпечено явку на навчання за професійними програмами підвищення кваліфікації у І півріччі 2012 року лише на 20%; Бердянською, Михайлівською, Новомиколаївською, Приазовською – на 25%.
Запорізькою райдержадміністрацією планові показники виконані в цілому, а Великобілозерською, Веселівською, Куйбишевською та Пологівською райдержадміністраціями – на 80%.
Аналітичні матеріали з виконання плану-графіка навчання у І півріччі 2012 року були направлені Центром до відділу кадрової роботи апарату облдержадміністрації для розгляду на Раді по роботі з кадрами при Запорізькій обласній державній адміністрації.
Що стосується шляхів вирішення вищеозначеної проблеми, то керівництвом Центру здійснено організаційні заходи щодо проведення тематичних короткострокових семінарів на територіях.
Так, в рамках трьохсторонньої угоди про співробітництво між Національним агентством України з питань державної служби, Запорізькою обласною державною адміністрацією та Запорізькою обласною радою, на виконання плану-графіка навчання, а також з метою надання методичної та практичної допомоги з питань застосування нового антикорупційного законодавства та підтримання постійного зв’язку з територіями, Центром здійснено 15 виїздів в райони області для проведення тематичних короткострокових семінарів. Учасниками зазначених семінарів стали 1210 осіб, з них 559 державних службовців місцевих органів виконавчої влади, 386 посадових осіб місцевого самоврядування, 114 державних службовців територіальних органів центральних органів виконавчої влади та 151 працівник державних установ.
В продовження теми реалізації антикорупційного законодавства України, слід зазначити, що із Запорізьким центром перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів (одним із перших серед аналогічних закладів) Голова Національного агентства України з питань державної служби В.Толкованов підписав Договір про надання послуг з підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з питань запобігання і протидії проявам корупції.
Це дозволило протягом І півріччя 2012 року провести цикл тематичних короткострокових семінарів "Запобігання і протидія корупції в контексті правотворчих процесів в Україні", додатково охопивши навчальним процесом з антикорупційної тематики 305 осіб, серед них – державні службовці Головного управління Міністерства внутрішніх справ України в Запорізькій області, регіонального відділення Фонду державного майна України по Запорізькій області, Головного управління Державної казначейської служби України у Запорізькій області, а також працівники інших державних органів.
Останній місяць звітного періоду означився для Центру активною роботою, спрямованою на виконання Указу Президента України від 05.04.2012 №246/2012 "Про Президентський кадровий резерв "Нова еліта нації" щодо забезпечення роботи інтерв’ю – центру з оцінювання учасників конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву.
Вперше виконуючи довірені Главою держави функції інтерв’ю – центру, колектив Закладу, за оцінкою як вищих органів виконавчої влади, так і учасників конкурсного відбору, на високому рівні виконав поставлені завдання.
Протягом І півріччя відбулося три засідання консультативно-дорадчого органу Запорізького центру перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів – навчально-методичної ради.
Працівниками Центру здійснено розробку мультимедійних презентацій навчального процесу, постійно забезпечувалось його технічне супроводження.
У звітному періоді робота Центру відзначилася активною участю його керівників та працівників у Інтернет та медіа-просторі. Про присутність Центру в медіа-просторі свідчить своєчасна підготовка інформаційних матеріалів про діяльність Центру та їх регулярне розміщення (лист Запорізької облдержадміністрації від 11.04.2012 № 08-50/0897) на офіційному веб-сайті Запорізької обласної державної адміністрації в рубриках: "Структура підрозділу", "Основні завдання", "Загальні відомості", "Нормативно-правова база", "План - графік навчання", "Бюджетна сфера", "Інформаційні матеріали", "Доступ до публічної інформації". Зокрема, в рубриці "Інформаційні матеріали" у І півріччі 2012 року було розміщено 13 інформаційних повідомлень, які супроводжувалися фотоматеріалами. Інформація про спільні комунікативні заходи Центру з Управлінням державної служби Головного управління державної служби України в Запорізькій області розміщувалась на офіційному сайті Управління. Керівництво та працівники Закладу є активними учасниками он-лайн вебінарів і веб-конференцій з різноманітної тематики.
Слід зазначити, що керівництво Центру бере активну участь в роботі Кластеру з підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, створеного з ініціативи Голови Національного агентства України з питань державної служби В.Толкованова, до складу якого входять 27 Центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
В рамках реалізації відповідних Угод про торговельно-економічне, науково-технічне та гуманітарно-культурне співробітництво між Запорізькою та іншими областями, підписаними головою Запорізької облдержадміністрації та головами відповідних обласних державних адміністрацій у І кварталі 2012 року, Центр тісно співпрацює з іншими регіональними Центрами перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Впродовж І півріччя 2012 року своєчасно надавалися звіти, довідки, аналітичні дані, інші інформаційні матеріали до Нацдержслужби України, структурних підрозділів апарату облдержадміністрації, Управління державної служби Головдержслужби України в Запорізькій області, Рахункової палати України та інших органів виконавчої влади.
Фінансово-господарська, кадрова та правова робота Центру, як і завжди, була спрямована на виконання Статутних завдань, покладених на Заклад та здійснювалась на високому професійному рівні: систематично проводився аналіз фактичного використання бюджетних коштів Центру та вживалися заходи щодо раціонального їх використання; у встановленому порядку проводилася оплата праці викладачів Центру; своєчасно готувалися і подавалися до відповідних органів фінансові звіти та інша інформація; велася претензійна та договірна робота; своєчасно здійснювалась підготовка проектів наказів з основної діяльності Центру, з кадрових та інших питань.
Найвищою оцінкою роботи закладу, зокрема за організацію та проведення на високому рівні підвищення кваліфікації учасників ІІ туру щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у Запорізькій області, стало нагородження колективу Центру Грамотою Запорізької обласної державної адміністрації (розпорядження голови облдержадміністрації від 05.06.2012 №97-к "Про відзначення представників трудових колективів області").
