7 жовтня в усьому світі відзначають День гідної праці. Що ж це таке і навіщо потрібно сучасному суспільству?
Кожна людина заслуговує на гідне життя, де вона могла би реалізувати всі свої основні потреби. Значну роль у здобутті гідного життя грає робота. Мільйони людей, що шукають роботу, мають потребу в тому, щоб уряд забезпечував соціальний захист, закріплення прав трудящих у законодавстві та забезпечення їх на практиці.
Поняття гідної праці було розроблено Міжнародною Організацією Праці (МОП) у 1999 році. А 7 жовтня 2008 року за рішенням Міжнародної конфедерації профспілок вперше проводилася міжнародна акція “Всесвітній день дій профспілок за гідну працю”.
Міжнародна організація праці визначає поняття “гідна праця” як “продуктивна праця в умовах свободи, справедливості, безпеки та гідності людини праці”. Основою гідної праці є вільна та продуктивна зайнятість, здорові умови та справедлива оплата праці працюючих.
У поняття гідної праці входять чотири компоненти:
- зайнятість
- права
- захист
- діалог.
Гідна праця ґрунтується на визнанні необхідності врахування всіх чотирьох складових для створення найкращих перспектив для соціального прогресу та розвитку.
Що ж конкретно стоїть за кожним з цих компонентів?
Зайнятість означає:
- гідний дохід, який забезпечує гідні засоби існування,
- рівність підходу і рівність можливостей для всіх,
- гарні умови праці,
- охорону здоров'я та безпеку на робочому місці,
- доступність продуктивної та значимої роботи,
- перспективи особистого розвитку.
Права працівників у сфері зайнятості, включають в себе:
- свободу об'єднань,
- свободу слова,
- рівну участь чоловіків і жінок у прийнятті рішень, які впливають на їхнє життя,
- право на ведення колективних переговорів,
- відсутність дискримінації,
- відсутність примусової праці,
- відсутність дитячої праці,
- визнання прав та доступ до законотворення,
- існування законів про працю та верховенство закону.
Соціальний захист приділяє особливу увагу:
- необхідному зв'язку між продуктивною зайнятістю та гарантіями для тих, хто з якої-небудь причини не має роботи,
- захисту від втрати або зниження доходів через безробіття, травми, материнства, батьківства чи старості,
- - справедливій суспільній участі у вирішенні соціальних питань. Соціальний діалог передбачає що:
- працівники та роботодавці мають право й можливість бути представленими своїми організаціями,
- найкращі та надійніші рішення завжди досягаються шляхом співробітництва, яке відіграє провідну роль у підтримці соціальної стабільності, стійкого росту та розвитку,
- завжди є шляхи обговорення та вирішення конфліктів.
З метою пом’якшення впливу кризових явищ у економіці на ринок праці та стан оплати праці працівників області 12 червня 2014 року укладено Територіальну угод між Запорізькою облдержадміністрацією та Запорізькою обласною радою, Запорізькою обласною федерацією роботодавців, Запорізькою обласною радою профспілок на 2014-2016 роки та розпочато реалізацію її положень.
Завдяки спільним зусиллям влади, роботодавців і профспілок, не зважаючи на складну економічну та політичну ситуацію в країні, в області збережено певну стабільність ринку праці. Хоча його показники порівняно з попереднім роком дещо погіршилися, вони залишаються відчутно кращими за середні по Україні.
Так, рівень безробіття населення у віковій категорії 15-70 років в області, визначений за методологією МОП, за I півріччя 2014 року в порівнянні з відповідним періодом 2014 року зріс на 0,6 відсоткових пункти і становив 7,4 %. По Україні він зріс з 7,5 % до 8,6 %.
Рівень зайнятості населення, визначений за методологією МОП, відповідно зменшився на 2,3 % і склав 59 % (по Україні він зменшився від 60,2 % до 57,9 %).
Середньомісячна заробітна плата у розрахунку на одного штатного працівника області за січень-серпень 2014 року порівняно з відповідним періодом 2013 року зросла на 7,5 % і склала 3338 грн. За розміром середньої заробітної плати область посідає 5 місце серед регіонів України.
Індекс реальної заробітної плати за січень-серпень 2014 року по відношенню до відповідного періоду 2013 року склав 99,6 % і був вищим за середньоукраїнський – 96,9 %.
Нагальною проблемою залишається заборгованість із заробітної плати, сума якої на підприємствах області на 1 вересня складала 65,3 млн.грн.
Консолідовані зусилля влади, бізнесу та профспілок області будуть зосереджені на подоланні кризових явищ у економіці, забезпечення економічного зростання та гідної праці для всіх працездатних мешканців області.
