Увага, конкурс!

Загальні умови

Посадові обов'язки

1. Здійснює керівництво відділом, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці у відділі;

2. погоджує посадові інструкції працівників відділу, розподіляє обов’язки між ними;

3. планує роботу відділу, вносить пропозиції щодо формування планів роботи Запорізької обласної державної адміністрації;

4. забезпечує ефективне виконання покладених на відділ завдань щодо реалізації державної політики у будівельній галузі та інших в межах повноважень, закріплених за відділом;

5. забезпечує захист державних таємниць у напрямах діяльності відділу у відповідності з чинним законодавством;

6. здійснює контроль за веденням діловодства, збереженням документів, здійснює контроль за перевіркою документації;

7. організовує облік товарно-матеріальних цінностей, зберігання первинних документів, облікових регістрів бухгалтерської звітності та своєчасне подання їх до архіву;

8. планує та розробляє поточні плани асигнувань на утримання, складає кошторис витрат на утримання та організовує їх фінансування;

9. забезпечує контроль і відображення на рахунках бухгалтерського обліку господарських операцій, надання оперативної інформації, складає та подає зведену бухгалтерську звітність встановленим органам у відповідні терміни;

10. здійснює контроль за законністю, своєчасністю та правильністю оформлення документів, використанням фонду оплати праці, встановленням посадових окладів, дотриманням фінансової дисципліни, правильністю нарахування та перерахування податків до державного бюджету та інших платежів, дотриманням встановлених правил проведення інвентаризації грошових, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів, розрахунків і платіжних зобов'язань, стягненням у встановлений термін дебіторської та сплаченням кредиторської заборгованості;

11. забезпечує організацію проведення економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності з метою виявлення резервів, запобігання втратам;

12. забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності Департаменту, та її подання в установлені терміни до контролюючих органів;

13. здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів Департаменту;

14. приймає участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис начальника відділу, до органів вищого рівня відповідно до діючого законодавства;

15. забезпечує складання та затвердження штатного розпису департаменту та кошторису витрат на рік та бюджетного запиту на наступний за поточним рік на утримання Департаменту;

16. веде облік отриманих асигнувань, касових, фактичних видатків Департаменту;

17. складає бухгалтерські регістри по капітальному будівництву:

- меморіальний ордер № 4 - накопичувальна відомість за розрахунками з іншими дебіторами;

- меморіальний ордер № 6 - накопичувальна відомість за розрахунками з іншими кредиторами;

- меморіальний ордер № 9 - накопичувальна відомість про вибуття та переміщення необоротних активів;

- меморіальний ордер № 13 - накопичувальна відомість витрачання матеріалів;

- меморіальний ордер № 17;

- головна книга;

18. складає та подає квартальну та річну фінансову звітність по виконанню кошторисів по капітальному будівництву та утриманню Департаменту;

19. забезпечує планування службової кар’єри, планове заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулює просування по службі;

20. здійснює контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни у відділі;

21. надає директору Департаменту пропозиції про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

Умови оплати праці

посадовий оклад – 6480 грн. визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 № 102);

надбавка за вислугу років відповідно до ст. 52 Закону України вiд 10.12.2015 № 889-VIІІ "Про державну службу";

надбавка за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від.20.04.2016 №.306 "Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями";

за наявності достатнього фонду оплати праці – премія.

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копію паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7) у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу;

8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі на зайняття вакантної посади державної служби категорії "А" або "Б", також подає до конкурсної комісії заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, може додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, крім тих, що зазначені у частині першій цієї статті, у тому числі документи про підтвердження досвіду роботи.

Документи приймаються протягом 28 днів до 17:00 години 12.06.2019.

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

Конкурс проводиться 14.06.2019 о 09:00 годині за адресою: 69107, м. Запоріжжя, пр. Соборний, буд. 164.

Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Яковлева Анастасія Володимирівна,

тел. (061) 224-67-13;

е-mail: obluks.zp@gmail.com

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

вища, не нижче магістра (у разі коли особа, яка претендує на зайняття посади державної служби категорії "Б", здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про вищу освіту", така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра).

2.

Досвід роботи

на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Управління організацією роботи та персоналом

  чітке бачення цілі/результату;

  організація роботи і контроль;

  стимулювання командної роботи та  співробітництва;

2.

Особистісні компетенції

  інноваційність та креативність;

  рішучість і вимогливість під час прийняття рішень;

  самоорганізація та саморозвиток;

3.

Лідерство

  ведення ділових переговорів;

  вміння обґрунтовувати власну позицію;

  досягнення кінцевих результатів;

4.

Стресостійкість

  управління своїми емоціями;

  оптимізм

5.

Комунікація та взаємодія

  вміння ефективно дослухатися до думки;

  вміння ефективно викладати свою думку, чітко висловлюватися (усно та письмово), переконувати;

  вміння презентувати на аудиторію

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Конституція України;

Закон України «Про державну службу»;

Закон України «Про запобігання корупції»;

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Закон України «Про місцеві державні адміністрації»;

Закон України «Про доступ до публічної інформації»;

Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні»;

Закон України «Про захист персональних даних»;

Закон України «Про інформацію»;

Закон України «Про звернення громадян»;

Кодекс законів про працю України;

Кодекс України про адміністративні правопорушення

Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»

Закон України «Про публічні закупівлі»;

Закон України «Про охорону праці»;

Закон України «Про оплату праці»;

Закон України «Про відпустки»;

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»;

Бюджетний кодекс України

Податковий кодекс України;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження списання об’єктів державної власності»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про ефективне використання державних коштів»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про граничні суми витрат на придбання автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, мобільних телефонів, комп’ютерів державними органами, а також установами та організаціями, які утримуються за рахунок державного і місцевого бюджетів»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку оприлюднення на єдиному веб-порталі використання публічних коштів інформації про платіжні трансакції на єдиному казначейському рахунку»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби»;

Національні положення (стандарт) бухгалтерського обліку в державному секторі.