Укладання трудових договорів, відпустки, дистанційна робота. Ці та інші питання трудового законодавства розглянули учасники платформи «Діалог влади та бізнесу» під час зустрічі, організованої Запорізькою ОДА. Роз’яснення щодо застосування норм Трудового кодексу в умовах воєнного стану надали фахівці територіального управління Держпраці.
Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери нашого життя, в тому числі й на організацію трудових відносин. Законодавство з праці також зазнало певних змін. Зокрема, на початку повномасштабного вторгнення був ухвалений Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дав можливість роботодавцям і працівникам адаптуватися до нових реалій.
Закон врегулював:
-
питання трудових відносин у випадках простою, мобілізації працівників, відпусток без збереження заробітної плати;
-
умови укладення, призупинення та припинення трудових договорів;
-
питання запровадження гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи тощо.
– Варто зазначити, що на період дії воєнного стану законом запроваджено обмеження щодо проведення перевірок у сфері праці. Саме тому Держпраці все більше уваги приділяє профілактиці порушень та роз’ясненню норм трудового законодавства. Тож мета нашої зустрічі – максимально розкрити усі особливості застосування трудового законодавства для того, щоб уникнути можливих порушень у відносинах роботодавця та працівника, – відзначила заступниця голови Запорізької ОДА Оксана Матвіїшина.
Начальник Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Андрій Адамчук розповів, з якими скаргами до них найчастіше звертаються наймані працівники та колишні працівники підприємств.
– Порушення строків виплати заробітної плати, розрахунків при звільненні, незаконних підстав для звільнення – це переважна більшість тих питань, які до нас надходять. Але деякі скарги виникають через необізнаність громадян. Зокрема, тих, які виконують на підприємстві роботи й отримують заробітну плату в конверті. Якщо по завершенню робіт з таким працівником не розрахувались, а він не перебуває на території підприємства, то перевірити і довести щось ми не можемо. Ще одна категорія людей, які до нас звертаються, це ті, хто укладає із суб’єктами господарювання договори цивільно-правового характеру. Але ці правовідносини трудовим законодавством не регулюються, – підкреслив Андрій Адамчук.
Посадовець закликав підприємців неухильно дотримуватися чинного законодавства. Він також розповів про новий закон, що стосується мобінгу, тобто цькування працівника на робочому місці.
– У 2025 році в Україні посилено боротьбу з мобінгом на робочому місці. Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє проводити позапланові перевірки роботодавців на підставі заяв працівників або профспілок про вчинення мобінгу, навіть під час воєнного стану. Раніше такі перевірки були заборонені. Наразі центральним апаратом Держпраці готуються відповідні методичні рекомендації. Закон вступає в силу з 1 жовтня поточного року, – повідомив Андрій Адамчук.
Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Валентина Оселедчик відповіла на питання учасників зустрічі. Зокрема, підприємці цікавилися:
-
Як звільнити працівників релокованих підприємств, у яких відсутні облікові документи?
-
Як звільнити працівників, що довгий час перебувають за кордоном, виходять на зв’язок, але звільнятися за власним бажанням відмовляється?
-
Що робити, якщо працівник відмовляється інформувати про зміну контактних даних?
-
Що робити якщо працівник не надає згоду на призупинення трудового договору?
Фахівці територіального управління Державної служби з питань праці висловили готовність щодо проведення семінарів, тренінгів та навчань з різних питань трудових відносин за запитом бізнесу.
Платформа «Діалог влади та бізнесу» продовжує свою роботу. Інформацію про час та тему наступної зустрічі можна дізнатися на інформаційних ресурсах голови Запорізької облдержадміністрації Івана Федорова та Запорізької ОДА.
