Уряд затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради. Про це повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Документ оновлює правила праці та замінює застарілі нормативи трудового законодавства 1971 року. Проєкт є частиною євроінтеграції та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС – щодо робочого часу, умов праці, поєднання роботи та сім’ї, охорони праці. Кодекс є результатом соціального діалогу з працівниками, роботодавцями, бізнесом, експертами та міжнародними партнерами. Ключові зміни: цифровізація трудових відносин і електронні трудові договори; розширення та систематизація видів трудових договорів; чіткі ознаки трудових відносин для зменшення тінізації; збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки; рівні можливості батьків для відпустки, пов’язаної з доглядом за дитиною; посилення гарантій рівності та захисту від дискримінації / мобінгу / харасменту; ризик-орієнтована інспекція праці. Проєкт унормовує сучасні формати зайнятості, робить правила праці більш передбачуваними для працівників і зменшує правову невизначеність та витрати для роботодавців.
