Увага, конкурс!

Загальні умови

Посадові обов’язки

1)здійснює військовий облік та бронювання військовозобов'язаних державних службовців Департаменту.

2) виконує такі заходи з питань військового обліку та бронювання військовозобов’язаних державних службовців Департаменту освіти і науки облдержадміністрації:

- ведення картотеки особових карток призовників і військовозобов’язаних

- перевірка у громадян під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікових документів (у військовозобов’язаних - військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників - посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а також у разі перебування на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки;

- надсилання у семиденний строк до відповідних районних (міських) військових комісаріатів повідомлень про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, прийнятих на роботу (навчання) чи звільнених з роботи;

- оповіщення на вимогу районних (міських) військових комісаріатів призовників і військовозобов’язаних про їх виклик до районних (міських) військових комісаріатів і забезпечення їх своєчасного прибуття;

- забезпечення повноти та достовірності облікових даних призовників і військовозобов’язаних згідно з вимогами, встановленими нормативними актами  та документами первинного обліку відповідно до законодавства;

- взаємодія з районними (міськими) військовими комісаріатами щодо строків та способів звіряння даних особових карток, списків призовників і військовозобов’язаних, їх облікових даних, внесення відповідних змін до них, а також щодо оповіщення призовників і військовозобов’язаних;

- організація періодичного звіряння особових карток призовників і військовозобов’язаних із записами у військових квитках та посвідченнях про приписку до призовних дільниць. Не рідше одного разу на рік проведення звіряння особових карток працівників з обліковими документами районних (міських) військових комісаріатів, в яких вони перебувають на військовому обліку;

- у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів внесення до особових карток призовників і військовозобов’язаних змін щодо їх сімейного стану, місця проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до районних (міських) військових комісаріатів повідомлення про зміну облікових даних;

- складення і подання щороку до 1 грудня до районних (міських) військових комісаріатів списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць у разі наявності таких;

- приймання під розписку від призовників і військовозобов’язаних їх військово-облікових документів для подання до районних (міських) військових комісаріатів для звіряння з картками первинного обліку та оформлення бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;

- своєчасне оформлення документів для бронювання військовозобов’язаних;

- постійний контроль за виконанням державними службовцями військовозобов’язаними встановлених правил військового обліку та проведенням відповідної роз’яснювальної роботи;

- інформування районних (міських) військових комісаріатів про військовозобов’язаних державних службовців, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом;

- ведення та зберігання журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.

- подання щороку до 01 лютого звіту про чисельність працюючих та військовозобов’язаних, які заброньовані згідно з переліками посад і професій;

- доведення правил військового обліку до призовників і військовозобов’язаних державних службовців Департаменту;

- особисте звітування директору Департаменту про всі зауваження і недоліки з військового обліку та бронювання військовозобов’язаних державних службовців Департаменту для вчасного вжиття необхідних заходів щодо їх усунення;

4) здійснює організаційне, методичне та інформаційне забезпечення кадрової роботи підпорядкованих закладів, установ освіти, координує управлінську діяльність керівників органів освіти і науки з питань кадрової роботи;

5) веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань;

7) у межах своєї компетенції контролює розроблення посадових інструкцій у структурних підрозділах Департаменту;

8) у межах своєї компетенції розглядає звернення громадян, виявляє та усуває причини, що породжують обґрунтовані скарги громадян;

9) проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та державну службу;

10) здійснює координацію роботи Запорізької регіональної експертної ради з питань ліцензування та атестації  закладів освіти відповідно до положення про РЕР;

11) відповідає за проведення атестаційної експертизи у закладах професійної (професійно-технічної) освіти;

12) складає перспективні плани державної атестації закладів професійно-технічної освіти, аналізує стан виконання планів;

13) готує в межах своєї компетенції пропозиції до положень, інструкцій, бере участь у формуванні пропозицій щодо вимог і критеріїв стосовно процедури ліцензування та  атестації закладів освіти;

14) за погодженням із директором Департаменту бере участь у конференціях, семінарах, нарадах та інших заходах із питань управління персоналом;

15) за дорученням директора Департаменту представляє орган державної влади в інших органах державної влади, органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях з питань, що належать до його компетенції;

16) координує діяльність закладів освіти, які розташовані на території області, щодо кадрового забезпечення;

17) залучає в установленому порядку фахівців до проведення консультацій з атестаційної експертизи, питань діяльності закладів освіти;

18) виконує обов’язки секретаря колегії Департаменту;

19) здійснює організаційне забезпечення роботи колегії Департаменту;

20) виконує інші обов’язки, передбачені законодавством.

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 4800 грн., надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р.
№ 15 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 25.01.2018 № 24) та Закону України від 10.12.2015
№ 889-VIII «Про державну службу») та за наявності достатнього фонду оплати праці – преміювання у встановленому порядку

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково 

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі,  та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнена особова картка встановленого зразка;

7) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2017 рік.

Строк подання документів: 15 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства з питань державної служби

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

08.08.2018 початок о 10.00

за адресою: 69107, Запорізька область, м. Запоріжжя,

пр. Соборний, 164, каб. 601

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Кучеренко Олександра Миколаївна

(061) 239 01 59,

kadry-osvita@i.ua

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра

2

Досвід роботи

не потребує

3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1

Якісне виконання поставлених завдань

1)      вміння працювати з інформацією;

2)      здатність працювати в декількох проектах одночасно

2

Технічні вміння

1)      вміння використовувати комп'ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку

3

Особистісні компетенції

1)      уважність до деталей;

2)      системність і самостійність в роботі;

3)      вміння працювати в стресових ситуаціях

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1

Знання законодавства

Знання:

1) Конституції України;

2) Закону України «Про державну службу»;

3) Закону України «Про запобігання корупції».

2

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

1)      Закон України «Про освіту»;

2)      Закон України «Про дошкільну освіту»;

3)      Закон України «Про загальну середню освіту»;

4)      Закон України «Про вищу освіту»;

5)      Закон України «Про професійно-технічну освіту»;

6)      Закон України «Про позашкільну освіту»;

7)      Закон України «Про звернення громадян»;

8)      Закон України «Про ліцензування видів господарської діяльності».