Увага, конкурс!

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказ Департаменту житлово-комунального господарства та будівництва облдержадміністрації

18.12.2018  № 99

Загальні умови

Посадові обов’язки

З метою виконання завдань, які стоять перед сектором, завідувач сектору:

здійснює керівництво сектором, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці у секторі;

розробляє положення про сектор та посадові інструкції працівників сектору;

за дорученням керівництва забезпечує виконання завдань, отриманих від органів виконавчої влади вищого рівня, у межах своєї компетенції готує керівництву департаменту доповідні записки, організовує підготовку проектів розпоряджень голови обласної державної адміністрації, наказів департаменту за напрямком діяльності сектору;

координує та контролює діяльність працівників сектору;

за дорученням керівництва департаменту забезпечує організацію та скликання нарад з питань, що належать до компетенції сектору;

планує роботу сектору, вносить пропозиції щодо формування планів роботи департаменту;

вживає заходів щодо удосконалення організації та підвищення ефективності роботи сектору;

звітує перед директором Департаменту про виконання покладених на сектор завдань та затверджених планів роботи;

підписує акт передачі справ і майна, у разі звільнення підпорядкованого державного службовця з посади чи переведення на іншу посаду, разом з уповноваженою особою та державним службовцем, який звільняється;

організовує та контролює своєчасний розгляд працівниками сектору звернень громадян, громадських об'єднань, державних і недержавних підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування з питань, які стосуються діяльності сектору;

забезпечує дотримання працівниками сектору правил внутрішнього службового розпорядку, службової та виконавчої дисципліни, а також законодавства України з питань державної служби та запобігання корупції;

вносить пропозиції директору Департаменту щодо призначення на посади та звільнення з посад у порядку, передбаченому законодавством, працівників сектору;

забезпечує виконання вимог з організації та ведення діловодства у секторі;

дотримується правил внутрішнього службового розпорядку;

здійснює інші повноваження, передбачені законодавством.

Умови оплати праці

1) посадовий оклад – 5400 грн.;

2) розмір надбавки до посадового окладу за ранг державного службовця визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами);

3) інші надбавки, доплати та премії визначаються  відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

4) додаткові стимулюючі виплати (надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи) встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами).

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

Для участі в конкурсі подаються такі документи:

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій особа повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону, або копія довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнена особова картка встановленого зразка;

7) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік;

8) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Строк подання документів: 30 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства України з питань державної служби.

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

22 січня 2019 року, початок о10.00 год.

за адресою: 69107, м. Запоріжжя, проспект Соборний, буд. 164, кабінет 707 облдержадміністрації.

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Шевченко Дмитро Павлович, (061)2390425, 0681306954, dgkh@zoda.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Вища освіта не нижче ступеня магістра за спеціальністю «Економіка», «Право» або «Публічне управління та адміністрування»

2.

Досвід роботи

Досвід роботи не менше двох років:

на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або служби в органах місцевого самоврядування;

на керівних посадах підприємств, установ та організацій галузі теплопостачання або водопровідно-каналізаційного господарства в незалежності від форм власності.

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Уміння працювати з комп’ютером

володіння комп’ютером на рівні досвідченого користувача. Досвід роботи з офісним пакетом Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

2.

Ділові якості

навички управління, вміння розподіляти роботу та здійснювати дієвий контроль за її виконанням, стресостійкість.

3.

Особистісні якості

порядність, дисциплінованість.

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Знання: 
Конституції України; 
Закону України «Про державну службу»; 
Закону України «Про запобігання корупції»

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Знання законів, інших актів законодавства з питань ліцензування видів господарської діяльності, у тому числі нормативно-правових актів Кабінету Міністрів України, Національної комісії, що здійснює регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг щодо порядку видання ліцензій у сферах теплопостачання, централізованого водовідведення та здійснення контролю за дотриманням ліцензіатами Ліцензійних умов.