Гаряча телефонна лінія Запорізької обласної державної адміністрації+38 0800 503 508
Єдина гаряча лінія з евакуації в Запорізькій області+38 0800 331 630
Гуманітарний штаб Запорізької області

Структура, принципи формування і розмір винагороди керівника підприємства

Принципи формування і розмір винагороди керівника ДП «Місцеві дороги Запорізької області»

3 травня 2019 - 09:25

Принципи формування і розмір винагороди
керівника ДП «Місцеві дороги Запорізької області»

 

1. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, укладеним з Запорізькою обласною державною адміністрацією Керівникові ДП «Місцеві дороги Запорізької області» нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику посадового окладу у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» і фактично відпрацьованого часу.

2. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Запорізькою обласною державною адміністрацією;

премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Запорізькою обласною державною адміністрацією.

3. Обов’язковими умовами виплати премії Керівнику є:

3.1. Виконання умов, передбачених контрактом.

3.2. Відсутність зауважень і претензій з боку Запорізької обласної державної адміністрації.

3.3. Відсутність заборгованості із заробітної плати, єдиного внеску на соціальне страхування та податків.

3.4. Відсутність випадків порушення законодавства щодо оплати праці та її умов, а також соціально-економічних прав працівників.

3.5. Відсутність грубих порушень охорони праці, що завдали шкоди здоров’ю працівників або призвели до втрати життя (з вини Керівника).

4. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Запорізькою обласною державною адміністрацією.

Читайте також

Всеукраїнський форум взаємодії та розвитку

Від ідеї до гранту: для українців створили безоплатний курс про власний бізнес

Професія, що тримається на професіоналізмі та великому серці

СБУ повідомила про підозру двом учасникам незаконного збройного формування «ДНР», які катували цивільних на Запоріжжі

100 днів без паузи: як працює оновлений корпус лікарні швидкої медичної допомоги Запоріжжя

Можливості для ветеранів та ветеранок: навчання, грани, підтримка

Радіаційний фон в контрольних точках Запорізької області на 11.05.2026

Круглий стіл «Кордони без бар’єрів для родин дітей з інвалідністю»

Упродовж доби окупанти завдали 731 удар по 24 населених пунктах Запорізької області

Звернення Володимира Зеленського наприкінці 1538-го дня війни

Будинок, у якому стало більше дитячих голосів: як у Запоріжжі підтримують ДБСТ

Ціна людської недбалості: з початку року в екосистемах України виникло понад 11 тисяч пожеж