Як війна впливає на психічне здоров’я людей? Як підтримувати колектив в умовах невизначеності, втрат і тривожності? Як створити комфортне психологічне середовище на робочому місці? Відповіді на ці та інші питання шукали учасники зустрічі «Діалог влади та бізнесу». Вона була присвячена темі ментального здоров’я працівників та організації праці в умовах війни. Повномасштабна війна в Україні докорінно змінила суспільне, економічне та трудове середовище. Нестабільна безпекова ситуація та хронічне виснаження негативно впливають як на працездатність та продуктивність, так і на мотивацію та моральний стан команди. – Роботодавець, як ключова ланка у забезпеченні стабільного функціонування підприємства, має враховувати ці обставини при організації виробничих процесів. Адже забезпечення належних умов праці, розвиток корпоративної культури підтримки та впровадження інструментів психологічної допомоги у сучасних реаліях є вкрай важливим, – переконана в. о. директорки Департаменту економічного розвитку і торгівлі Запорізької ОДА Людмила Грабчилєва. До обговорення теми долучилися експерти. Зокрема, регіональний координатор Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?» Координаційного центру з психічного здоров’я КМУ Сергій Дружинін зазначив, що за останній рік у людей значно зросли втома, напруженість, страх, роздратування, безсилля та розчарування. Це дані дослідження, яке проводилося фахівцями програми «Ти як?». – Які причини впливають на ментальне здоров’я людей? Переважна більшість опитаних називає серед причин повномасштабну війну з рф, фінансові труднощі і соціально-політичну ситуацію в країні. І якщо в минулому році необхідність в психологічній підтримці відчували 40 % людей, то цього року – таких вже понад 70 %. Тож ментальне здоров’я завжди на часі, – вважає Сергій Дружинін. За словами спікера, 42 % працівників відчувають вигорання, а 27 % підприємців мають ознаки тривожних розладів. Ігнорування проблем, пов’язаних з ментальним здоров’я, коштує бізнесу мільйони. А стигматизація є перепоною в її вирішенні. Фахівець дав кілька порад підприємцям: звертатися до сайту Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?»; займатися фізичною активністю; ввести гнучкий графік роботи; проводити тренінги з профілактики стресу для працівників; ввести посаду корпоративного психолога; звертатися до фахівця з ментального здоров’я. – Допомога – поруч. Понад 92 % сімейних лікарів та педіатрів у Запорізькій області пройшли навчання за програмою mhGAP від Всесвітньої організації охорони здоров’я. Це флагманська програма навчання лікарів первинної ланки щодо надання психологічної допомоги та психіатричного супроводу. Тож якщо ви маєте певні запити щодо ментального здоров’я можна і треба звертатися до свого сімейного лікаря, – порадив Сергій Дружинін. Керівниця Центру психічного здоров’я та реабілітації ветеранів «Лісова поляна» МОЗ України Ксенія Возніцина розповіла про роботу цього центру. Експертка вважає: психотравми – це невидимі поранення, а психічне здоров’я ветеранів – справа кожного. На думку CEO консалтингової компанії «Wellbeing Company» Олени Бондар, збереження людського капіталу є найбільшим викликом для України після утримання фронту. Підтримка ментального здоров’я є дуже важливою, адже війна триває не тільки на фронті, а й у головах людей. Експертка розповіла про успішні кейси співпраці її компанії з бізнесами різного рівня щодо покращення корпоративного добробуту, зокрема і ментального здоров’я працівників. Сертифікована експертка Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH) Олена Пищикова поділилася деякими практиками збереження ментального здоров’я. А її колега Світлана Сокуренко розповіла підприємцям про навчальний курс з підвищення кваліфікації «Ментальне здоров’я на роботі» від Криворізького технічного університету. Він призначений для менеджерів з управління персоналом та охорони праці. Навчання стартує з 29 вересня 2025 року. – На цьому курсі ми навчаємо, як створити систему психосоціальної підтримки на підприємстві як елемент системи охорони праці. На багатьох підприємствах вже проводяться заходи з підтримки ментального здоров’я працівників. Але дуже мало підприємств, де ця робота є системною, – зауважила сертифікована експертка Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH) Світлана Сокуренко. Головна спеціалістка регіонального управління Держпраці Світлана Семенова поінформувала підприємців про важливість впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки. За консультаціями та інформаційною підтримкою з цього питання можна звернутися до регіонального управління – ці послуги надаються безоплатно. Усі учасники зустрічі мали змогу поставити питання спікерам та отримати матеріали презентацій. Платформа «Діалог влади та бізнесу» продовжує свою роботу. Інформацію про час та тему наступної зустрічі можна дізнатися на інформаційних ресурсах голови Запорізької облдержадміністрації Івана Федорова та Запорізької ОДА.
