Як адаптувати офіси й виробництва до потреб ветеранів та маломобільних людей? Учасники платформи «Діалог влади та бізнесу» дізналися про оновлені будівельні норми, нові правила квотування робочих місць для людей з інвалідністю, які діють з 2026 року, та фінансову допомогу від держави для створення інклюзивних умов праці. Зустріч підприємців з експертами організувала Запорізька ОДА.
Сьогодні в державі проживає понад 3 мільйони людей з інвалідністю. В умовах війни ця цифра щоденно зростає. На думку в. о. директора Департаменту економічного розвитку та торгівлі ЗОДА Людмили Грабчилєвої, безбар’єрність – це не тільки про архітектурну доступність, це також про можливість людини безперешкодно отримувати послуги, користуватися інформацією, навчатися, працювати, професійно розвиватися, брати участь у суспільному житті нарівні з іншими. У центрі цього підходу – людина, її гідність, потреби та право на повноцінну участь у житті громади й держави.
– Під час сьогоднішньої зустрічі пропонуємо обговорити питання безбар’єрності, зокрема практичні інструменти підтримки бізнесу, створення безбар’єрного середовища та впровадження інклюзивних підходів на робочому місці, – звернулась до учасників платформи «Діалог влади та бізнесу» Людмила Грабчилєва.
Директорка Запорізького обласного центру зайнятості Зінаїда Бойко детально розповіла про державну програму, яка дозволяє роботодавцям оптимізувати витрати на розвиток або створення інклюзивних просторів.
– При працевлаштуванні людини з І групою інвалідності протягом 6 місяців роботодавець може подати документи на відшкодування за облаштування робочого місця для такого працівника. Сума відшкодування дорівнюватиме 15 мінімальним розмірам заробітної плати. Наразі це 129 705 грн. При працевлаштуванні людини з ІІ групою інвалідності ця сума становить 86 470 грн. Загалом у Запорізькій області дану компенсацію вже отримали 69 роботодавців на 4,8 млн грн. Тільки з початку цього року програмою скористались 3 запорізькі бізнеси, яким компенсовано 100 тис. грн, – зазначила Зінаїда Бойко.
Про законодавчі зміни, зокрема в державних будівельних нормах (ДБН), що забезпечують інклюзивність та доступність, учасників зустрічі поінформував начальник Управління містобудування та архітектури ЗОДА, головний архітектор області Максим Прудкий.
– Безбар’єрність є основою сучасного демократичного суспільства. Вона забезпечує рівний доступ людей до послуг, будівель, транспорту, освіти, громадського життя. Особливо актуальною ця тема стала в умовах війни, коли кількість людей з тимчасовими або постійними порушеннями мобільності суттєво зросла. Безбар’єрне середовище допомагає ветеранам, людям з інвалідністю, людям старшого віку, батькам з дитячими візками та іншими маломобільними групами населення. Також безбар’єрність має важливе економічне значення. Адже доступне середовище дозволяє більшій кількості людей брати участь у трудовій діяльності, соціальному житті та користуватися державними послугами, – переконаний спікер.
Велику зацікавленість викликала інформація про використання штучного інтелекту для розробки безбар’єрних будівельних проєктів.
– АІ-консультант з безбар’єрності створений Міністерством розвитку громад та територій України спільно з Київським національним університетом будівництва і архітектури. Його основне завдання – допомога архітекторам, проєктувальникам, громадам у перевірці відповідності об’єктів вимогам безбар’єрності. Ним можуть скористатися навіть власники будівель та споруд. Інструмент допомагає автономізувати перевірку доступності ще на етапі створення ескізу. Серед його можливостей – автоматичне розпізнавання дверних прорізів, проходів, ухилів, попередній аналіз відповідності ДБН, перевірка необхідності дозвільної документації, формування базового аудиту доступності. Також система може надавати рекомендації щодо універсального дизайну та допомагати у створенні доступних маршрутів, входів і санітарних зон, – зауважив Максим Прудкий.
На необхідності створення безбар’єрного середовища у сфері праці наголосила головна спеціалістка сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Світлана Семенова.
– Особливе значення безбар’єрність має у сфері праці. Робоче середовище має бути таким, щоб кожна людина могла реалізувати свої професійні здібності незалежно від віку, стану здоров’я, інвалідності чи інших індивідуальних особливостей. Йдеться не лише про фізичну доступність робочого місця, але й про недискримінаційні умови праці, поважну комунікацію, гнучкі організаційні рішення, адаптацію робочих процесів та рівні можливості для професійного розвитку, – підкреслила фахівчиня.
Головна державна інспекторка відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Валентина Оселедчик роз’яснила підприємцям оновлені законодавчі норми щодо квот на працевлаштування людей з інвалідністю.
– Основна новація – це те, що зараз виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю буде розраховуватись роботодавцем не щорічно, як було до 2026 року, а щоквартально. Розмір нормативу практично не змінився. Так, при середньообліковій кількості 8–25 штатних працівників роботодавець повинен забезпечити одне робоче місце для працевлаштування людини з інвалідністю. Якщо працівників понад 25, квота становить 4 % від середньооблікової кількості штатних працівників. При розрахунку раніше не зараховували тільки співробітників, які були працевлаштовані за цивільно-правовими договорами, та зовнішніх сумісників. Наразі ця норма доповнена. Тож обліковуючи чисельність штатних працівників, можна не зараховувати тих, робота яких пов’язана зі шкідливими, важкими і небезпечними умовами праці, – повідомила Валентина Оселедчик.
До зустрічі долучилися понад 120 учасників. Всі вони мали можливість поставити запитання та отримати роз’яснення, коментарі й матеріали презентацій.
Платформа «Діалог влади та бізнесу» продовжує свою роботу. Інформацію про час та тему наступної зустрічі можна дізнатися на інформаційних ресурсах голови Запорізької облдержадміністрації Івана Федорова та Запорізької ОДА.
